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第322章 性格的重要性(第2頁)

一個投資者,也不可能對他投資的所有項目都有很深入的了解。

要徹底了解一個項目或者一個行業,是要花費很多時間和精力的,甚至很多時候,一個人幹了一輩子,都不見得會對他所從事的行業有很深的理解。

那麼投資者又要怎麼判斷項目行不行呢?他都不是很了解這些行業,尤其是一些新出現的行業,行業都是剛剛出現的,就談不上什麼深入了解了。

所以隻能從人入手。

投資者隻要看執行項目的這個人行不行就可以了,隻要人沒問題,那麼他挑的行業,他挑的方向,他設計出來的項目,大概率問題不會太大。

況且沒有任何項目從設計出來就是完美的,再完美的項目,在執行的過程中總會出現各種各樣的問題。

隻要創業者的人沒問題,人是靠譜的,出現問題也不怕,他一定能很好的解決。

但如果創業的人有問題,哪怕他挑的方向再對,他挑的行業再熱門,在執行中也一定會出各種問題。

所以,人怎麼樣才是第一位的,能力隻是其次,而最影響一個人的能力的,除了知識和見識以外,就是他的性格。

能力是可以培養的,性格一旦形成,就很難再改變了。

你現在可以把保衛處看作是投資方,而你則是一個創業者,想讓投資方投資你,你更應該向他們展示的不是你的能力,而是你的性格和為人。

所以我說,你不需要去展示你的能力,你隻要做好自己就可以了,如果他們認為你這個人沒有問題,你很适合他們,他們就有可能會對你伸出橄榄枝。

如果剛好相反,任你的能力再強,他們也不會考慮你的。

我們一定要相信,比我們能力強的人太多了,就不說保衛處現有的人了,郭祥水,他的能力強不強?三哥那些人,能力強不強?海鹞子能力強不強?

還有那隻惡魔,能力強不強?

但這些人有可能成為保衛處的人嗎?

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壯,千萬不要搞錯重點了。”

“海,我懂了,我就說呢,為什麼很多能力很強的人,都得不到領導的器重和重用,原來是這個原理,原來他們這個人,就不是領導最需要的人!海,謝謝你!”

潘壯壯認真想了想後,呼着氣點了點頭。

“你這家夥,你一跟我說謝謝,我就覺得你沒安好心!”

“嘿嘿嘿嘿!……”

潘壯壯笑得很猥瑣,兩個人就這麼在小小的洞穴中打鬧了起來。

好久沒有打鬧了啊,都快忘記這種感覺了……

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賀小虎到了,安小海幹脆就沒出現,直接讓潘壯壯去接了他,把他帶到了海邊洞穴中。

賀小虎好奇的看着眼前的洞穴,很顯然,他對這裡非常滿意。

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