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夏景行、洋妞和臉書的一衆股東很快就達成了一緻，開始籌劃權利交接。

整個過程是非常漫長的，因為涉及到這麼大的變動，需要讓洋妞适應新崗位，也需要讓員工、合作夥伴适應，得做到工作交接平穩過渡，盡量不對公司的發展造成不利的影響。

蓋茨、約翰老頭等股東都沒有意見，他們也不是真正的想趕走夏景行，都是為了臉書發展得更好，不被對手、政府抓住把柄。

另外，股東們又找夏景行談了談，希望後者能多在臉書呆一段時間，盡可能地再為公司貢獻一些好創意、好想法。

同時，洋妞收購臉書10股權的事情，股東們也拿出了具體的方案。

由一家投資銀行先提供一筆過橋貸款，等10股權收購完成後，再連同洋妞那四點多股權，一并抵押給投行。

股權質押，都是需要對資産進行打折計算的，所以洋妞需要把未來持有的十四點多股權全部抵押，差不多相當于把資産打了七折抵押。

這還是因為臉書有微軟背書，DST也真金白銀掏了2億美元來購買股權，所以在投行那裡評估屬于優質資産，不然抵押成數會更低。

很快，員工就知曉了公司的高層變動。

夏景行轉任聯席董事長，克裡斯汀娜從COO升任CEO兼董事長。

這件事，在公司内引起了軒然大波。

公司高層是不是産生内鬥了？

戴倫在高層鬥争中落敗了？

公司未來會怎麼樣？

涉及到自身利益，老外員工一樣很八卦，紛紛和同事在私底下讨論。

小犬坐在開放式的辦公區内，掃了嘀嘀咕咕的員工一眼，所有人都閉上了嘴，然後裝作很努力工作的樣子。

等小犬一走，這些員工又開始讨論了。

當小犬敲門走進夏景行的辦公室，他發現後者正和洋妞聊天，還在教洋妞怎麼做好一個CEO。

“以前，你隻需要執行任務就行了，現在不一樣，你需要站在更高層面來思考問題”

看見小犬來了，夏景行停止了講話，洋妞也扭頭看了一眼。

“你倆還在這裡讨論，外面都要炸開鍋了，員工還以為公司不行了”

小犬攤攤手，開始講述員工之間的八卦。

“他們不工作嗎？在辦公室裡讨論這些東西？”

洋妞皺眉，“不是已經通知了各個部門主管，讓他們負責解釋、安撫員工嗎？”

“安撫不起作用啊，老大從無到有，打造了臉書，在員工心裡都快被神化了

有老大在，員工戰力值都有加成，覺得什麼谷歌、雅虎，全都是垃圾，不堪一擊！

要是老大走了，他們會感到迷惘、甚至恐懼。”

小犬說的話，讓洋妞深思了起來。

她發現，接替這個職位，比她預想中的還要難。

夏景行不說話，不知道是該高興，還是煩惱。

高興是真的給臉書打上了自己的烙印，煩惱則正因為此，給洋妞的接任會造成很大的麻煩。

與自己相比，洋妞目前最缺少的就是威望。

要是公司在洋妞的領導下，發展不如自己領導的那會兒，員工就會對比，就會感到失望。

可如果洋妞帶領員工幹幾件漂亮的事，那情況就不一樣了。

洋妞看向夏景行，詢問道：“戴倫，你認為該怎麼辦？”

夏景行攤了攤手，“别問我，我現在不是CEO了，你才是。”

洋妞知道對方是在考驗自己，索性也不問了。

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