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第1712章 處分建議（第1頁）
第二天上午八時許，任常霞拿着王中行寫的那份報告，走進了楊鳴的辦公室。
“書記，這是組織部洩密事件報告，是部辦公室主任王中行無意洩的密。
他不是故意的，承認錯誤也很好。”
說到這裡，任常霞停了下來。
楊鳴是極其聰明的人，他知道任常霞的意思。
楊鳴接過報告，邊看邊說道：
“我看看。”
于是，楊鳴低頭仔細看。
任常霞站在旁邊，也不敢坐，忐忑不安地看着楊鳴。
過了好一會兒，楊鳴看完了，很認真道：
“按照相關規定拟文處分決定！
拟好文讓我看後，再上會通過，同時上報市委組織部。”
任常霞似乎已經做好準備，立即應答道：
“好！就給他一個通報批評，以起到警示作用。”
楊鳴皺眉看着任常霞。
“僅僅通報批評就可以了？連組織幹部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他還适合在組織部工作嗎？
再說了，一個辦公室主任，是組織部的核心轉軸，竟然連基本的制度都漠視，都基本的職業操守都沒有。
他不配當這個辦公室主任！”
話音落下，任常霞臉都僵住了。
她知道楊鳴的意思。
王中行不僅當不了這個辦公室主任，還得調出縣委組織部。
畢竟王中行家裡對自己家有恩，她不能看着四十多歲的王中行一夜之間，什麼都将失去。
雖然組織部辦公室主任隻是一個正股級，在公務員裡沒有行政級别。
且又是在人人削尖腦袋往裡鑽的組織部。
可對于從農村裡走出來的王中行，能走到這步已經很不錯。
頓了片刻，任常霞道：
“書記，在以往我們對幹部極少通報處分，都是口頭教育為主。
現在給王中行通報批評處分，已經最為嚴重了！”
楊鳴怔怔地看着眼前這個女組織部長。
組織部裡出現洩密現象一點兒不奇怪。
組織部從一把手，到中層幹部，再到一般幹部的表現，不無代表着縣委縣政府的現象和風氣。
如果再不煞這股風氣，轉變領導幹部的作風，這支隊伍勢必就這樣爛下去！
想到于此，楊鳴一字一頓道：
“任部長，你把幹部管理條例和組織部幹部保密制度拿出來重新學習一遍。
當然，最好是組織你們部的全體幹部進行學習。
然後逐條對照，讓每個幹部進行反省。
對于王中行的處分，我建議，必須按照相關條例進行處委。
你回去馬上做出處分決定方案，給我過目，然後上會，刻不容緩！”
任常霞臉都綠了。
她沒想到楊鳴對這麼一件事這麼動氣，勸是勸不住，再說情，那就是給自己找麻煩！
于是，任常霞道：
“書記，我想明确一下。
給予王中行同志的處分，是免掉其辦公室主任職務，調離縣委組織部嗎？”
楊鳴點頭道：
“對，就這樣拟文吧。”
任常霞心裡難過至極。
她知道，對于王中行這樣的處分，肯定是挽不回了。
既然楊鳴做出這個決定，上會讨論就沒有問題！
頓了頓，任常霞又道：
“書記，把王中行同志調離組織部。
把他安排到哪個部門呢？是否還能給他一個正股級别？”
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