王姐特别高興:“我就說像吧!我這金睛火眼,一眼就能看穿她是何方妖魔鬼怪!”
管瞳剛好進辦公室,聽了個大概,并沒有說話。那個王姐,每天陰陽怪氣的,如果給她取個外号,應該叫“陰陽師”吧。
管瞳心裡調侃,就不容易動氣了。她這幾天已經了解了生産管理部全部的工作職責,相關工作都在跟進上手中。她估摸着,生産管理部的工作沒有什麼難度,但是暴露出的基層管理的問題卻有很多。她打算近期把相關的績效考核指标做一次全面梳理,看看問題具體有哪些。
雲鼎的績效考核指标乍看之下,大而全,然而問題就在于過大過全,細節執行上往往不夠明确,這就讓執行的權力部門有空子可鑽,最終把考核壓力都層層轉嫁到基層,從制度上的不公平導緻事實上的不公平。
管瞳去找王姐要上個月的績效考核。
“哎呀,那麼多指标,你一個負責人看得懂嗎?”王姐陰陽怪氣,“綜合辦讓我們節約資源,盡量線上辦公。我給你從内部網上發了一個吧。”她說話的時候喜歡翻白眼,語氣中都是對管瞳的藐視,管瞳在她面前站了好一陣,她屁股都沒有離一下座位。
管瞳沒有計較,職場就是這麼現實,在沒有根基的情況下,如果沒有做出成績就和這些人結仇,完全等同于自殺。
其他人看管瞳忍氣吞聲的樣子,相視一笑,心裡都有數了。
管瞳都不用了解部門之外的各種流言,隻需要聽聽部門内這些人陰陽怪氣的内容,就知道是個什麼情況了。所以當廖宏宇跟她說,現在公司給她起了個“黑心女妖”的外号時,她一點都沒有吃驚,反而覺得好笑。
“你還笑得出來?現在大半個雲鼎都在議論你,你小心點。”
“都說了些什麼?”
廖宏宇吱唔:“反正都不是什麼好事。”
管瞳笑了笑:“無非就是說我抱羅總的大腿,或者就是說我獨斷專行,想把王經理擠走,再厲害就是說我欺負下屬,不過這一點似乎論據不足。”
廖宏宇吃驚:“你都知道?呵,不愧是管經理啊,現在這氣度,有點大領導那範兒了。”
“我現在算是總結出來了,在職場上哪方面比較突出,那就是傳謠的點,圍繞着這個點加素材,很快就生成形神兼備的謠言,還特傳神!所以我下一步還要更努力啊,争取有人傳我成研發上的大拿,去集團公司任職,哈哈哈!”
廖宏宇看到她談笑風生的樣子,心生佩服:“行,你這樣我就放心了。還有,你放心,我們石墨化工序的兄弟們都知道你的為人,那些謠言我們都不信。”
“那些人傳閑話,不過是嘴巴空虛,我不會當真的。你們也不用特意維護我,替我聲辯。這裡是職場,要的是工作成績,跟我是哪樣的人關系不大。我現在要做的,就是把工作拿下,做出成績。放心吧,我不會被這些流言打倒的。”
“那可不行,如果誰說過分了,我眼睛裡可容不得沙子,該鬧就鬧,畢竟你還是咱們車間出去的人。”廖宏宇的氣上來了。
兩個人相視一笑,倒是有惺惺相惜之感。
然而她沒有料到的是,部門成員對她的孤立竟然已經擴散得很開,尤其是每天中午吃飯的時候,大家都呼朋喚友,唯獨晾着她。在食堂裡,别人甯願沒有位子坐,也不願意和她坐一起,以至于她的周圍會空出一圈來,特别紮眼。
食堂中間剛好有一個大圓桌,除了領導吃飯坐一起商量事以外,平時都沒有人坐。現在領導用餐搬到了二樓,這個圓桌徹底沒人坐了。管瞳心想,反正被孤立了,與其去坐其他位置占了多的空位,不如讓食堂的座位充分利用。于是她直接坐到圓桌上,反而沒有和别人坐在一起的社恐,倒也心安理得。
她也有思考,為什麼黃芮春之流就可以跟下屬三兩下搞好關系,為什麼她以誠待人,卻沒有人願意和自己走近呢?這麼一想,很容易陷入到自我傷害之中。
到生産管理部後,她聽了媽媽的建議,在公司附近的小區租了一個一套一。沒有媽媽的陪伴和解惑,她隻有向二荊條吐露心聲。
二荊條經過冬眠後,食欲更好,每天精神頭都很足。現在管瞳每天給它喂小蝦米,它看到管瞳就會擡頭,一副見到好朋友的樣子。
每當管瞳跟二荊條吐槽工作的時候,總是沒說幾句,就被二荊條的慢動作所吸引,怎麼看怎麼可愛。到了後面,她都專注地看二荊條活動,不知不覺間,心裡的煩心事去了十之七八。
一個月後,管瞳對生産管理部的日常工作已經全部有數,還對職權範圍、部門人員的分工和職責等做了完整的梳理。接下來,她要準備出大招了,那就是調整生産條線的績效考核指标。
在基層的三個月裡,她非常深刻地了解到績效考核指标對于生産條線工作的作用,但是負面影響也越來越大,且日益加重了基層工作人員的積極性。調整績效考核指标,是當前必須要做的一件事。
她打好腹稿,将這個工作計劃彙報給羅霖輝。羅霖輝看她工作上手很快,比較滿意,對她的工作計劃表現出支持的态度。
“小管,目前我們運行的績效考核已經有好幾個年頭了,和實際工作确實有脫節的情況。雲鼎需要新的激勵方式,才有機會從其他子公司裡脫穎而出。”羅霖輝沉吟一下,“但是要把工作考慮細一些,如果全盤改動考核,就涉及到更改年初的考核指标。現在馬上過半年了,如果影響了各部門的考核,後果不堪設想······”
“我會對績效考核涉及工作近三年的數據進行一次分析,讓數據和生産說話。”
羅霖輝贊賞:“對,我需要數據去說服集團管理層。”
“落實的時候我也不會盲目全線鋪開,會摸着石頭過河,同時想出一個不影響生産部門上半年考核的辦法,讓新舊辦法無縫銜接。”
羅霖輝拍闆:“好,就這麼辦。”
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