熊曉妍出道非常早,在娛圈打拼了十餘年,深谙這個圈子裡的各種潛規則,在和自家老闆結了個善緣之後,她也沒主動提什麼要求。
因為她知道這時候提要求是很愚蠢的行為,而且男人其實很讨厭那種主動索取的女人。
她要做的就是把服務做好,讓老闆舒服開心,這就足夠了。
有了前期這樣良好的互動,等到後面公司如果啟動什麼大項目的時候,老闆才能想起她。
楊浩對這位懂事的小炮車也很滿意,尤其是她還有“打工模式”這件事深得楊浩歡心。
這有點像最近挺火那款遊戲,抓一個帕魯就可以讓它給自己幹活了。
小炮車是加一次油能打工一個月,就很nice!
熊曉妍離開後不久,天美傳媒的人事部經理葉鵬又找到了楊浩商量總裁辦招人的事。
如果是其它部門招人葉鵬這個人事部經理就可以做主了,但總裁辦這個部門比較特殊,用的人都得楊浩這位總裁點頭。
陳氏兄弟走的時候帶走了總裁辦主任以及三名秘書,但天美傳媒的總裁辦規模要比江城報業那邊大,走了四個人還剩六個人,能維持正常運轉,就是沒有了總裁辦主任,屬于群龍無首的狀态。
“楊總,您看我是公開招聘還是您自己有合适的人選?”
葉鵬彙報了總裁辦目前的情況後,便開口詢問楊浩的意見。
“總裁辦主任和一秘的位置先留着,剩下的空缺招聘補齊。”
按理說總裁辦應該都是自己人才好一點,但尴尬的是,楊浩眼下真是沒人可用。
他準備讓徐雅莉先過來兼任一秘,這位小秘書他用着順手,至于總裁辦主任楊浩打算問問剛剛開了兩路的蔡主任,看看有沒有合适的人選推薦。
“楊總,公開招聘的人員,您看您有沒有什麼特别要求?”
葉鵬又問道。
“特别要求?”
楊浩看了看這位人事經理,覺得他是話裡有話。
“咳咳,比如有舞蹈特長,或者口齒伶俐之類的?”
葉鵬試探着訊問。
方才熊曉妍進來彙報工作的事他是知道的,所以他判斷新老闆是那樣的人!
楊浩不知道這位人事經理的想法,不然一定會反駁一句:你說清楚了,老子是哪樣的人!
面對一個特别想進步的女演員,我作為老闆給她一次進步的機會,有問題嗎?
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